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一个企业有他固有的价值观和行为方式,有他固有的气质,或乡土,或洋气,或粗放,或精细,这些都是由老板、高层管理人员、老员工、老客户、主流产品、管理制度等等共同构成的,都有着历史的积淀,有着合理的必然性。即使你真的高人一等,但现代社会中离开了相互协作,也成不了大事,何况真正才智超群的人很少,大多数人的怀才不遇都只是一种错觉而已。这“将来”就是一个概念。人很多时候是在为概念付款,尽管将来的情况可能和现在的设计有很大差距,使你的预支永远不可能兑现,但人的本性就是如此,没有憧憬就没有激情,哪怕是虚幻的,也宁肯沉溺其中。亚搏app官方网站规模本身就是一种令人敬畏的力量,跳蚤虽然生命力顽强,但咬你几口,最多起几个疙瘩,无关紧要,老虎要是咬你一口,后果不堪设想。所以,人总是对大的东西怀有敬畏。

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正因为它的小,内部结构单纯,就省掉了许多管理成本。小企业不需要摆大排场,在公关、企划以及一系列的日常运作中,也会省去很多钱。小企业名气小,当然吸引不了多少大腕级人才,这一方面是小企业的软肋,一方面也是小企业的福气。大腕能力强,薪水也高,如果薪水和贡献成正比,那倒也值,但有时候大腕并不一定适合这个企业,并不一定能创造与薪水成正比的效益,更有甚者,大腕通常都不甘平庸,喜欢折腾,有的企业本来就体弱多病,几折腾,不仅没有折腾好,反而就此咽了气,这也是引进大腕的风险所在。在市场上去买菜,如果商贩在已经称足了份量的情况下,再顺手给你添几根,你会很舒服,对这个商贩顿时产生好感,以后没准就成了他的常客。凡事没有了规矩,必乱无疑。何况,门既然可以随便敞开,也可以随便关闭,你的投资却是不可能随便撤离的,倘若开门招商变成了关门打狗,你就是逃出来,也定是遍体鳞伤,悔之晚矣。直到第三次浪潮,90年代初期金融领域的市场化,知识阶层才看到了一线曙光。股市成了富人的孵化器。尽管除了上市公司本身的员工,要想获得原始股,多少还是得与权力挂钩。但毕竟,有了股民,有了股评家,有了庄家,有了操盘手,这些人都在一个市场里混,而这个市场,是靠头脑吃饭的。

一种权力的获得往往是意志较量的结果,强硬者总是统治软弱者,有时是无所谓对错的,正如历史上强权往往战胜仁政一样,人与人之间的竞争,“力”起关键作用。诺言轻易出口,也就少了分量。一个人如果处处和你称兄道弟,过于和你亲热,往往背后有不可告人的目的。人与人之间固然需要感情交流,但工作是严肃的,严肃的事情还是要严肃对待,不然一切就成了闹剧。亚搏app官方网站一个真正相配的对手,是一种非常难得的资源,从某种意义上说,它与自己相铺相存,斗争最激烈的时候,也就是双方最辉煌的时候,一旦一方消亡,另一方也会走向衰退,除非他能脱胎换骨,或者找到新的对手。

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